Loading…
يحق لكل والد يعمل في Luxembourg الحصول على إجازة والدية مع دخل بديل يدفعه صندوق CAE — بدوام كامل أو جزئي أو مجزأ. إليك الخيارات والشروط والمبالغ الحالية.
تُعد الإجازة الوالدية في Luxembourg من الأكثر مرونة في أوروبا: لكل والد حق فردي في إجازة عن كل طفل، مع دخل بديل حقيقي يدفعه صندوق مستقبل الأطفال (CAE).
الإجازة الوالدية الأولى يجب أن يأخذها أحد الوالدين مباشرة بعد إجازة الأمومة أو التبني. أما الإجازة الوالدية الثانية فيمكن للوالد الآخر أخذها في أي وقت قبل بلوغ الطفل 6 سنوات. ويتمتع العمال الحدوديون المؤمَّنون في Luxembourg بنفس الحقوق تماماً.
| الصيغة | المدة | هل تتطلب موافقة صاحب العمل؟ |
|---|---|---|
| دوام كامل | 4 أو 6 أشهر | لا (حق قانوني للموظف) |
| دوام جزئي (50 %) | 8 أو 12 شهراً (يتطلب عقداً لا يقل عن 20 ساعة/أسبوع) | |
| إجازة مجزأة | 4 فترات كل منها شهر واحد، أو يوم واحد أسبوعياً على مدى 20 شهراً كحد أقصى | نعم |
التعويض هو دخل بديل يُحسب على أساس متوسط دخلك الشهري الإجمالي خلال 12 شهراً السابقة للإجازة. وفي حالة الإجازة بدوام كامل بعد عمل بدوام كامل، يتراوح المبلغ الإجمالي الشهري بين الحد الأدنى الاجتماعي للأجور وخمسة أثلاثه (أي تقريباً بين 2,570.93 € و4,284.88 € إجمالي شهرياً، بحسب المؤشر الحالي). وتمنح الصيغ الجزئية مبالغ نسبية. وتُخصم من التعويض الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي، وتستمر حقوق التقاعد في التراكم.
