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Chaque parent qui travaille au Luxembourg peut prendre un congé parental avec un revenu de remplacement versé par la CAE — à temps plein, à temps partiel ou fractionné. Voici les options, les conditions et les montants actuels.
Le congé parental luxembourgeois est parmi les plus flexibles d'Europe : chaque parent dispose d'un droit individuel pour chaque enfant, avec un vrai revenu de remplacement versé par la Caisse pour l'avenir des enfants (CAE).
Le premier congé parental doit être pris par l'un des parents consécutivement au congé de maternité ou d'accueil. Le deuxième congé parental peut être pris par l'autre parent à tout moment avant les 6 ans de l'enfant. Les travailleurs frontaliers affiliés au Luxembourg bénéficient strictement des mêmes droits.
| Formule | Durée | Accord de l'employeur ? |
|---|---|---|
| Temps plein | 4 ou 6 mois | Non (droit légal du salarié) |
| Temps partiel (50 %) | 8 ou 12 mois (contrat ≥20h/semaine requis) | Oui |
| Fractionné | 4 périodes d'1 mois, ou 1 jour par semaine sur 20 mois max. | Oui |
L'indemnité est un revenu de remplacement calculé sur votre revenu mensuel brut moyen des 12 mois précédant le congé. Pour un congé à temps plein consécutif à un emploi à temps plein, le montant brut est encadré entre le salaire social minimum non qualifié et 5/3 de ce montant (soit environ entre 2 570,93 € et 4 284,88 € brut par mois, selon l'indice en vigueur). Les formules partielles donnent lieu à des montants proportionnels. L'indemnité est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt, et les droits à la retraite continuent de courir.
