Loading…
تخضع الإجازة المرضية في Luxembourg لقواعد دقيقة: أبلغ صاحب العمل في اليوم الأول، وأرسل الشهادة الطبية خلال ثلاثة أيام، فتحصل على حماية من الفصل. ويمكن أن يستمر الراتب ثم تعويضات CNS حتى 78 أسبوعاً.
الإصابة بالمرض لا تهدد وظيفتك ولا دخلك في Luxembourg — بشرط اتباع الإجراءات بدقة. هناك مهلتان حاسمتان: اليوم الأول واليوم الثالث.
بمجرد إبلاغ صاحب العمل في اليوم الأول وتسلّمه الشهادة في اليوم الثالث على الأكثر تصبح محمياً: لا يجوز لصاحب العمل فصلك، حتى مع مهلة إشعار، طوال 26 أسبوعاً من العجز المتواصل. وأي فصل يُبلَّغ خلافاً لهذه الحماية يُعد تعسفياً. تنبيه: إذا لم تُبلغ أو لم ترسل الشهادة في المهلة، فلا تنطبق الحماية، بل قد يبرر الغياب غير المبرر الفصل الفوري لخطأ جسيم.
| الفترة | من يدفع | كم |
|---|---|---|
| حتى نهاية الشهر الذي يقع فيه اليوم 77 من العجز (ضمن 18 شهراً) | صاحب العمل (استمرار الراتب) | 100 % من الراتب |
| اعتباراً من الشهر التالي لليوم 77 | CNS (التعويض النقدي للمرض) | ما يعادل الراتب الإجمالي السابق (بسقف 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور) |
| الحد الإجمالي | — | 78 أسبوعاً تراكمياً من التعويض ضمن فترة مرجعية من 104 أسابيع |
عند اقتراب حد الـ 78 أسبوعاً، يُدرس الملف تلقائياً لإعادة التصنيف المهني (داخلياً أو خارجياً) أو لمعاش العجز. لا تبقَ سلبياً: سيستدعيك CNS والرقابة الطبية للضمان الاجتماعي، وتتوقف حقوقك على حضورك لهذه الاستدعاءات.
تشمل الإجازة المرضية العاملين الحدوديين أيضاً: قواعد Luxembourg في الإبلاغ واستمرار الراتب تنطبق على كل مؤمَّن لدى CNS أياً كان مكان إقامته.
