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La maladie au Luxembourg obéit à des règles précises : informer l'employeur dès le premier jour, envoyer le certificat dans les trois jours, et vous êtes protégé contre le licenciement. Salaire puis indemnités de la CNS peuvent courir jusqu'à 78 semaines.
Tomber malade ne met en danger ni votre emploi ni vos revenus au Luxembourg — à condition de suivre la procédure à la lettre. Deux délais comptent : le premier jour et le troisième jour.
Dès que l'employeur est informé le premier jour et qu'il reçoit le certificat au plus tard le 3e jour, vous êtes protégé : l'employeur ne peut pas vous licencier, même avec préavis, pendant 26 semaines d'incapacité continue. Un licenciement notifié en violation de cette protection est abusif. Attention : si vous n'informez pas ou n'envoyez pas le certificat dans les délais, la protection ne joue pas et l'absence injustifiée peut constituer une faute grave.
| Période | Qui paie | Combien |
|---|---|---|
| Jusqu'à la fin du mois où tombe le 77e jour d'incapacité (sur 18 mois) | Employeur (continuation de salaire) | 100 % du salaire (indemnités et gratifications comprises) |
| À partir du mois suivant le 77e jour | CNS (indemnité pécuniaire de maladie) | Équivalent du salaire brut antérieur, dans la limite de 5x le SSM |
| Limite globale | — | 78 semaines d'indemnisation cumulées sur une période de 104 semaines |
À l'approche de la limite des 78 semaines, le dossier est automatiquement examiné en vue d'un reclassement professionnel (interne ou externe) ou d'une pension d'invalidité. Ne restez pas passif : la CNS et le Contrôle médical de la sécurité sociale vous convoqueront, et le maintien de vos droits dépend de votre présence à ces convocations.
Le congé de maladie protège aussi les frontaliers : les règles luxembourgeoises de notification et de continuation de salaire s'appliquent à toute personne affiliée à la CNS, quel que soit son lieu de résidence.
