Loading…
يطبق Luxembourg واحداً من أعلى الحدود الدنيا للأجور في أوروبا، إضافة إلى نظام فريد للمقايسة التلقائية يرفع جميع الرواتب عند ارتفاع الأسعار. إليك ما يجب أن يعرفه كل وافد جديد.
إذا كنت تبدأ عملاً في Luxembourg، فهناك مفهومان يحددان راتبك منذ اليوم الأول: الحد الأدنى الاجتماعي للأجور (salaire social minimum – SSM) ومؤشر الأجور (Index). كلاهما محدد بالقانون ويُلزم جميع أصحاب العمل في البلاد.
الـ SSM هو أدنى راتب إجمالي يمكن لصاحب العمل دفعه قانونياً لموظف بدوام كامل (40 ساعة أسبوعياً)، ويختلف حسب العمر والمؤهل. ومنذ المقايسة التي رفعت المؤشر إلى 992.24، أصبحت المبالغ الشهرية الإجمالية كما يلي:
| الفئة | النسبة | الراتب الشهري الإجمالي (دوام كامل) |
|---|---|---|
| عامل مؤهل (18+) | 120 % | 3,325.59 € |
| عامل غير مؤهل (18+) | 100 % | 2,771.33 € |
| شاب بين 17 و18 عاماً | 80 % | 2,217.06 € |
| شاب بين 15 و17 عاماً | 75 % | 2,078.49 € |
تُعتبر مؤهلاً إذا كنت تحمل شهادة مهنية معترفاً بها (مثل DAP/CATP) أو تستطيع إثبات 10 سنوات على الأقل من الخبرة العملية في المهنة (أو 6 سنوات إذا كنت تحوز شهادة CCP). إذا كنت تعتقد أنك تستوفي الشروط، فاطلب ذلك كتابياً من صاحب العمل واحتفظ بشهاداتك ووثائق عملك.
يُكيّف Luxembourg تلقائياً جميع الرواتب والمعاشات والحد الأدنى للأجور مع التضخم. يتابع معهد الإحصاء الوطني STATEC أسعار الاستهلاك شهرياً، وعندما يرتفع متوسط مستوى الأسعار بنسبة 2.5 % منذ آخر تعديل، تُطلق شريحة مقايسة فترتفع جميع الرواتب في البلاد بنسبة 2.5 % بقوة القانون ودون أي تفاوض. لهذا السبب تذكر بعض عروض العمل راتباً «عند المؤشر 992.24»: سيرتفع المبلغ تلقائياً مع الشريحة التالية.
الحد الأدنى للأجور مبلغ إجمالي: تُخصم الاشتراكات الاجتماعية (حوالي 11 إلى 12 %) والضريبة قبل الدفع، لذا يكون الصافي أقل.
