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Quarante heures par semaine, au moins 26 jours de congé payé et des heures supplémentaires strictement encadrées : le droit du travail luxembourgeois protège davantage les salariés que beaucoup de nouveaux arrivants ne l'imaginent. Tour d'horizon de vos droits essentiels.
Le droit du travail luxembourgeois fixe des limites claires au temps de travail et des congés minimums généreux. Ces règles s'appliquent à toute personne travaillant au pays, quelle que soit sa nationalité et quoi que dise son contrat.
La durée normale est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Heures supplémentaires comprises, le plafond absolu est en principe de 10 heures par jour et 48 heures par semaine. Certains secteurs organisent le temps de travail sur des périodes de référence plus longues via une convention collective ou un plan d'organisation du travail, mais la moyenne doit rester dans les limites légales. Chaque salarié a droit à des repos journalier et hebdomadaire, et le travail du dimanche est réservé à des secteurs précis.
Les heures supplémentaires doivent rester exceptionnelles et supposent en général une notification ou une autorisation de l'ITM (Inspection du travail). La compensation est favorable au salarié :
| Droit | Minimum légal |
|---|---|
| Congé annuel payé | 26 jours ouvrables par an |
| Jours fériés | 11 jours fériés légaux |
| Mariage / PACS | Congé extraordinaire |
| Déménagement | Congé extraordinaire (2 jours tous les 3 ans chez le même employeur) |
| Décès d'un proche | Congé extraordinaire selon le lien de parenté |
Beaucoup de conventions collectives accordent plus de 26 jours. La première année, le congé est proportionnel (environ 2,17 jours par mois entier travaillé), et un jour férié tombant un jour habituel de repos (comme le week-end) donne droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans un délai de 3 mois.
L'employeur ne peut pas remplacer par de l'argent un congé légal non pris pendant l'exécution du contrat — l'indemnisation n'est permise qu'à la fin de la relation de travail.
